JARDUNBIDE EGOKIAK
Donostiako Udaletxea
OSASUN-ARRAZOIENGATIK LANPOSTUA EGOKITZEKO ETA ALDATZEKO PROZEDURA
Printzipio 8
Lidergoa, gaitasunak eta ahalmenak
Adierazlea
Jarduera ebaluatzeko prozedurak eta garapen indibidualeko planak daude, udal-langileen garapena eta errendimendua ebaluatzeko eta hobetzeko.
Ebidentzia dokumental
Esparrua
Gaitasunak garatzeko programak ikertzeko, planifikatzeko, finantzatzeko, exekutatzeko eta ebaluatzeko beharrezko egiturak, prozesuak eta gaitasunak ezartzen eta babesten dira. Jarduera ebaluatzeko eta kudeatzeko neurriak eta prozedurak daude banakoaren errendimendua ebaluatzeko, saritzeko eta hobetzeko eta, aldi berean, garapen profesionala eta pertsonala sustatzeko.
Deskribapena
Udalak baditu, pertsona batek osasun-arazoak dituenean bere eginkizunak betetzeko, lanpostua egokitzeko edo aldatzeko onartutako jarraibideak. Praktikak egoera bakoitza baloratzeko eta egokitzapen funtzionalak edo antolamendukoak hartzeko esparru objektibo bat eskaintzen du, pertsonen babesa eta gaitasun profesionalen kudeaketa egokia indartuz.
Informazio osagarria