BUENAS PRÁCTICAS
Ayuntamiento de Errenteria
CRITERIOS PARA EL PAGO DE PRODUCTIVIDAD Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Principio 8
Liderazgo, competencias y capacidades
Indicador
Los registros de competencias permiten a la administración local adecuar las aptitudes del personal a los objetivos estratégicos.
Evidencia documental
Documento no disponible públicamente por su carácter interno. Para ampliar información sobre esta práctica y conocer su aplicación, puede contactarse con:
Giza Baliabideetako arduraduna giza.baliabideak@errenteria.eus
Ambito
La administración local promueve políticas de recursos humanos que crean sistemas de capacidades que alinean las competencias con los objetivos, fomentando el desarrollo del talento basado en el mérito. Las evaluaciones periódicas identifican las competencias y la capacidad organizativa, con el apoyo de planes integrales de formación para la mejora de las capacidades.
Descripción
El Ayuntamiento de Errenteria dispone de un documento de aprobación de criterios para el pago de productividad, en el que se establecen factores objetivos vinculados al rendimiento de los puestos, constituyendo una base formal para la evaluación del desempeño.
Información complementaria